Etiquetas: Motivación

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¿Hartos de liderazgo amateur? El Rol Conveniente en la empresa inconveniente

Muchos trabajadores competentes y productivos sobreviven en las organizaciones al tiempo que desaparecen su compromiso, su motivación y su profesionalidad. Son víctimas de liderazgos llenos de complejos y carencias. Con el tiempo van padeciendo el síndrome del lunes. “Ya es hora de dejar de hacer lo conveniente para empezar a hacer lo correcto” Robin S. Sharma, abogado,…




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Happiness Manager: entrevista a Sergio Cancelo

El impacto de la Felicidad Laboral en la Productividad, la Fidelización y el Compromiso Se puede ser feliz en cualquier tipo de empresa, (…), lo importante es tener muy claro qué tipo de empresa eres, cuál es tu objetivo y poder transmitir a tus empleados hasta dónde puede llegar la empresa para poder ofrecer a…




5 claves para el éxito del emprendimiento corporativo desde los Recursos Humanos

“No, no lo intentes; hazlo o no lo hagas, pero no lo intentes” Yoda, Maestro “Jedi”, personaje ficticio de la saga de largometrajes “Star Wars”. Emprender dentro de la empresa El intraemprendimiento, o emprendimiento corporativo (En inglés denominado “Corporate Entrepreneurship”), es una de las mejores fórmulas para fomentar la innovación en la empresa. Consiste en fomentar…




¡Feliz Navidad Talentos, y… muchas gracias 2016!

Tuve un jefe que decía que “la realidad no existe, sólo existen las percepciones, y cada uno, tiene la suya” Estos últimos días ha estado pasando por delante de mi cantidad de artículos sobre la Gratitud: la importancia de la gratitud en el trabajo, los jefes que dan las gracias, citas célebres sobre la gratitud…,…




Querido jefe, ¡Motívame que es gratis!

“No hay medicina que cure lo que no cura la felicidad” Gabriel José de la Concordia García Márquez, (1927 – 2014), escritor, editor y periodista colombiano. En 1982 recibió el Premio Nobel de Literatura. Me niego a asumir que exista una cultura empresarial muy arraigada según la cual el trabajador es un recurso totalmente disponible, al…




Efecto Pigmalión: El impacto del Líder influyente

“En una pequeña comunidad de ranas, un día se propusieron un reto: subir a lo alto de una torre de hierro que se erguía cerca de ellas. Todas se entusiasmaron con la idea. Se hizo publicidad del evento y acudieron muchos habitantes de los territorios colindantes: patos, peces, pájaros, libélulas, ciempiés… y también juncos, hierbas…




El Talento que se va: cómo gestionarlo

“El dolor de la separación no es nada comparado con la alegría de reunirse de nuevo” Charles John Huffam Dickens (1812-1870) escritor y novelista inglés. La “fuga de talentos” es uno de los retos más importantes para las organizaciones. El “plan de carrera personal” del trabajador, que se dirige normalmente hacia puestos de trabajo en…




El impacto de los Millennials en la evolución de las organizaciones

“Los Millennials están haciendo que se cambien completamente los paradigmas de la gestión en las organizaciones. Plantean retos desde el modo en que se recluta personal, hasta el sentido de la estrategia de la empresa, pasando por el estilo de liderazgo de la dirección”. La convivencia de generaciones en la empresa En la actualidad en…




Gestión simpática: productividad y motivación

“La productividad nunca es un accidente. Es siempre el resultado de un compromiso con la excelencia, la planificación inteligente y centrada en el esfuerzo” Paul J. Meyer (1928 – 2009) Autor, escritor y experto en liderazgo estadounidense, fundador de Leadership management International y Success Motivation International. Hace unos meses, comentando en un foro las típicas vicisitudes…