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El Talento que se va: cómo gestionarlo

22 abril, 2016 0 Comentarios /
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“El dolor de la separación no es nada comparado con la alegría de reunirse de nuevo”

Charles John Huffam Dickens (1812-1870) escritor y novelista inglés.

La “fuga de talentos” es uno de los retos más importantes para las organizaciones. El “plan de carrera personal” del trabajador, que se dirige normalmente hacia puestos de trabajo en compañías con potencial de desarrollo, obliga a las empresas a esforzarse en motivar al empleado. “Sólo el 13% de la fuerza de trabajo mundial está altamente comprometida”, según el estudio “Global Human Capital Trends 2015”  de Deloitte.

“Employer Branding”: no es una moda pasajera…

28 enero, 2016 0 Comentarios /
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“Puedes diseñar, crear y construir el lugar más maravilloso del mundo. Pero se necesitan personas para hacer realidad el sueño”

Walter Elias Disney, productor, director, guionista y animador estadounidense – Walt Disney Co.

Desde la década de los 90 del siglo pasado se viene hablando del “Employer Branding”, más recientemente de “Talent Brand”. Este término se refiere al conjunto de beneficios sociales, económicos y psicológicos proporcionados al empleado por la organización, y la identificación de este con la empresa empleadora (Los sentimientos, impresiones, percepciones, creencias y actitudes hacia la empresa).

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