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¿En serio, tú también quieres cambiar de empleo?
La verdad es que nunca es el mejor momento para cambiar de empleo. Otra verdad es que, por lo general, no estás preparado cuando no te queda otra que cambiar de empleo. El mundo del trabajo está cambiando irrefrenablemente, cada vez es más dinámico. Es muy común encontrar en cualquier reunión de tu círculo personal a más de uno pronunciando la frase que titula este post. Si no quieres que te pille desprevenido, tienes que leerlo.
“Estar preparado es importante, saber esperar lo es aún más, pero aprovechar el momento adecuado es la clave de la vida»
Arthur Schnitzler (1862 – 1931) médico y dramaturgo austriaco.
¡Alarma!, primer día de trabajo de un nuevo empleado, ¡pónganse a cubierto!
Preparar y tener protocolizados los primeros días de un nuevo empleado en la empresa son la clave para la permanencia y la obtención futura de buenos resultados laborales, y también en la construcción de una buena relación con la empresa, la dirección y los compañeros de trabajo.
La Felicidad, factor de Éxito en las Empresas
La Felicidad en el Trabajo está de moda. Pero no es una moda sin fundamento: la implantación de medidas de Bienestar Laboral retorna en forma de Productividad a la Organización. El buen rollo en la empresa es rentable.
“Hay un aspecto de la felicidad que ha sido bien estudiado, y es la noción de flujo. Pregúntense, ¿cuándo se detiene para usted el tiempo? Cuando está como en casa, no queriendo estar en ningún otro lugar”
Martin Seligman (1942) es un psicólogo y escritor estadounidense. Experto en el campo de la psicología positiva.
¡Créetelo!, esta ha sido la mejor entrevista de trabajo que me han hecho
Hay circunstancias que rodean el reclutamiento y la selección que no siempre se cuidan lo suficiente. Cuando llega el pedido de selección, se pone en marcha una maquinaria que va a un ritmo que, muy frecuentemente, dificulta empatizar con los candidatos. Para mitigarlo, aquí tienes una serie de buenas prácticas.
“Si cuidas a tus empleados, ellos cuidarán de los clientes”
Richard Charles Nicholas Branson (1950), magnate de negocios inglés, conocido por su marca Virgin, con más de 360 empresas que forman Virgin Group.
El CAU: ese muchas veces “mal valorado” escaparate de la empresa
“Tu objetivo como empresa no es tener solamente el mejor servicio al cliente, sino que sea legendario”
Sam Walton, (1918-1992) empresario estadounidense fundador de Wal-Mart.
Una de esas profesiones que, en general, no se valoran en su justa medida, es la de operador. Es una de esas posiciones clave en el mundo de los negocios que ha ido evolucionando al ritmo de los avances tecnológicos. Es, a todos los efectos, la cara exterior, el representante de la empresa en la primera línea de contacto con el cliente. Sólo por esto, debería ser objeto de mayor atención y, por supuesto, más respetada.
Vota por Talentions.com en los Premios 20Blogs
Queridos Talentos,
Me he animado a participar en los Premios 20Blogs 2016 del diario 20minutos inscribiendo mi Blog Talentions.com en la categoría de Economía y negocios.
Hay muchísima competencia, se han presentado 8.305 inscripciones entre todas las categorías (203 dentro de la categoría de Economía y negocios), por lo que, si lo consideras oportuno, te agradecería enormemente tu voto.
Mención a Talentions en el Blog de Guudjob
Estoy muy agradecido a Guudjob por mencionarme en su artículo ¿Por qué las empresas deben prestar atención al desarrollo del talento? en su Blog de empresa.
La verdad es que es para mí un verdadero honor que me citen como fuente junto con personalidades empresariales de ámbito multinacional tan importantes como Joan Clotet Solé, Talent Innovation Manager de Ferrovial, operador global de infraestructuras y servicios, y Carlos Pardo, Director General Iberia y Latinoamérica de Meta4, compañía dedicada a ofrecer Soluciones Globales para la gestión de la Nómina y los Recursos Humanos en la Nube, o junto con el Portal web de habla hispana referente en materia de Gestión de Personas LosRecursosHumanos.com.
8 retos que mejorarán la Gestión del Talento en 2017
“La razón más importante para fijar una meta es que hace que te conviertas en alguien mejor para conseguirla. En lo que te conviertes, siempre será de mayor valor que lo que puedas obtener de tus metas.”
Jim Rohn, empresario estadounidense, autor y orador motivacional.
“Las empresas también desean…”
Arranca el 2017 y, con la última uva, el primer brindis de Champán, todos nos fijamos propósitos de año nuevo. Las buenas intenciones del 1 de enero suelen venir, la mayoría, de la corrección de desviaciones en el desarrollo de propósitos fijados para el/los año/s anterior/es. El otro día escuché en la radio la siguiente evolución en las buenas intenciones de una persona respecto al control del peso: “Propósito para 2014: bajar 5 kilos; Propósito para 2015: bajar 10 kilos; Propósito para 2016: bajar 15 kilos; Propósito para 2017: Fundar una organización sin ánimo de lucro para luchar contra la esclavitud de los estándares de belleza…”
