Naranjas y pomelos, y su relación con los Recursos Humanos
Es muy difícil poder desplegar todas las políticas de Gestión de Recursos Humanos en la empresa. Unas veces por cultura, otras por el tamaño de la propia empresa, y otras, por la simple falta de voluntad empresarial. Pero hay un básico que nunca debe faltar si quieres contar con el mejor personal posible: el Análisis y la Descripción de Puestos de Trabajo.
“Hay cosas que sencillamente están ahí, sin molestar a nadie, esperando a que las descubran”
«El niño con el pijama de rayas« (2006), John Boyne (1971) escritor irlandés.
Estás ahí, tranquilito, en tus tareas de Recursos Humanos, y, ¡tatatachán!, te llega un mensaje por el chat corporativo:
“Tenemos que contratar a una persona. Encárgate de seleccionarla”.
decretó en 2012 el 20 de marzo como el Día Internacional de la Felicidad, para reconocer la relevancia de la felicidad y el bienestar como aspiraciones universales de los seres humanos y la importancia de su inclusión en las políticas de gobierno. La resolución reconoce, asimismo, la necesidad de que se aplique al crecimiento económico un enfoque más inclusivo, equitativo y equilibrado, que promueva el desarrollo sostenible, la erradicación de la pobreza, la felicidad y el bienestar de todos los pueblos.
