Categoria: Gestión del talento

Las 5 medidas más efectivas para hacer infelices a sus empleados

Si existiera alguna mente empresarial, sin interés alguno en incrementar el compromiso de sus empleados, o en aumentar el rendimiento y la productividad de su plantilla, que quisiera crear y desarrollar infelicidad laboral a sus trabajadores, esta es su guía. Pero yo, personalmente, no se lo recomiendo: estaría poniendo en riesgo el Éxito y la…




La Felicidad, factor de Éxito en las Empresas

La Felicidad en el Trabajo está de moda. Pero no es una moda sin fundamento: la implantación de medidas de Bienestar Laboral retorna en forma de Productividad a la Organización. El buen rollo en la empresa es rentable. “Hay un aspecto de la felicidad que ha sido bien estudiado, y es la noción de flujo….




¡Créetelo!, esta ha sido la mejor entrevista de trabajo que me han hecho

Hay circunstancias que rodean el reclutamiento y la selección que no siempre se cuidan lo suficiente. Cuando llega el pedido de selección, se pone en marcha una maquinaria que va a un ritmo que, muy frecuentemente, dificulta empatizar con los candidatos. Para mitigarlo, aquí tienes una serie de buenas prácticas. “Si cuidas a tus empleados,…




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¿Hartos de liderazgo amateur? El Rol Conveniente en la empresa inconveniente

Muchos trabajadores competentes y productivos sobreviven en las organizaciones al tiempo que desaparecen su compromiso, su motivación y su profesionalidad. Son víctimas de liderazgos llenos de complejos y carencias. Con el tiempo van padeciendo el síndrome del lunes. “Ya es hora de dejar de hacer lo conveniente para empezar a hacer lo correcto” Robin S. Sharma, abogado,…




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El mejor jefe que he tenido nunca

El trabajador comprometido, motivado, desarrollado y productivo, tiene el estado de ánimo perfecto para un disfrute de calidad de su tiempo de ocio en compañía de sus familiares y amistades. Y eso también lo disfrutará su entorno.   “Un gran poder conlleva una gran responsabilidad” Franklin Delano Roosevelt (1882-1945) político y abogado estadounidense, presidente de…




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Happiness Manager: entrevista a Sergio Cancelo

El impacto de la Felicidad Laboral en la Productividad, la Fidelización y el Compromiso Se puede ser feliz en cualquier tipo de empresa, (…), lo importante es tener muy claro qué tipo de empresa eres, cuál es tu objetivo y poder transmitir a tus empleados hasta dónde puede llegar la empresa para poder ofrecer a…




El CAU: ese muchas veces “mal valorado” escaparate de la empresa

“Tu objetivo como empresa no es tener solamente el mejor servicio al cliente, sino que sea legendario”  Sam Walton, (1918-1992) empresario estadounidense fundador de Wal-Mart. Una de esas profesiones que, en general, no se valoran en su justa medida, es la de operador. Es una de esas posiciones clave en el mundo de los negocios…




Vota por Talentions.com en los Premios 20Blogs

Queridos Talentos, Me he animado a participar en los Premios 20Blogs 2016 del diario 20minutos inscribiendo mi Blog Talentions.com en la categoría de Economía y negocios. Hay muchísima competencia, se han presentado 8.305 inscripciones entre todas las categorías (203 dentro de la categoría de Economía y negocios), por lo que, si lo consideras oportuno, te…




Mención a Talentions en el Blog de Guudjob

Estoy muy agradecido a Guudjob por mencionarme en su artículo ¿Por qué las empresas deben prestar atención al desarrollo del talento? en su Blog de empresa. La verdad es que es para mí un verdadero honor que me citen como fuente junto con personalidades empresariales de ámbito multinacional tan importantes como Joan Clotet Solé, Talent…




8 retos que mejorarán la Gestión del Talento en 2017

“La razón más importante para fijar una meta es que hace que te conviertas en alguien mejor para conseguirla. En lo que te conviertes, siempre será de mayor valor que lo que puedas obtener de tus metas.”  Jim Rohn, empresario estadounidense, autor y orador motivacional. “Las empresas también desean…” Arranca el 2017 y, con la…